标普云劳务2019科技金融高峰论坛 | 人力资源企业发展面临的新挑战与新机遇

9月21日，由深圳标普云科技主办的“行业升级 生态共建”2019灵活用工行业科技金融高峰会在深圳圆满落幕。本次科技金融高峰论坛吸引了来自全国各地300余位人力资源服务企业领导者，及众多国内外知名企业和行业大咖参会，与会嘉宾共谋行业发展新趋势，展望科技金融新未来，领航升级创新新时代。

此次科技金融高峰论坛高规格高水准，在深圳成为中国特色社会主义先行示范区的历史使命背景下，为更好的应对中美贸易及国际形势对制造业的冲击，解决劳务行业当前上游客户订单减少及人员管理等难题，论坛聚焦当下行业发展问题，为劳务企业提供科技金融和互联网＋系统性解决方案。

人力资源企业发展挑战与机遇

世界制造业看中国，中国制造业看东莞，东莞被喻为“世界工厂”。2018年常住人口839.22万人，GDP超过8278.59亿元。东莞的经济增速全省最高，2021年将达到1万亿元，这一切都离不开庞大的蓝领市场所作出的突出贡献。

东莞市劳务派遣行业协会会长孙自连先生在作《人力资源企业发展挑战与机遇》主题演讲时谈到，中国人力资源市场，尤其蓝领和灰领已经进入灵活用工时代，小时工、钟点工、礼拜工，月结工等需求旺盛。以华南地区为例，在2018年双11期间，物流行业“临时工增量需求”在100万人以上，而目前分布在建筑、制造、服务行业的的灵活用工人群约为3亿人。

东莞市劳务派遣行业协会会长  孙自连先生

从2013年开始，东莞进入经济转型升级时代，从中间产品到终端产品，从低附加值到高附加值，从劳动密集到科技集约，上游企业的升级转型直接促使劳务行业由传统的劳务派遣转为更为灵活的外包模式。相比派遣，外包具有减少企业的财力、人力上的投入；增加资本运作的回报率；让企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务；降低季节性、突发性生产招用人员的风险；减少劳动争议所带来的风险；避免机构臃肿现象导致的运转不灵等优势。最后孙会长勉励在场的企业家不忘初心，诚信经营，合规发展。突破现状最好的方式就是主动升级，拥抱变化。 

东莞市劳务派遣行业协会秘书长李仲清先生在分享中谈到，提高员工稳岗率的核心的就是稳定稳岗的驻厂团队，而改变他人最有效的办法是改变自己。内部团队稳岗要先从薪酬激励、制度约束、和使用先进的管理工具开始。 

东莞市劳务派遣行业协会秘书长  李仲清先生

做好工人最关心的结算工作，已经成功了90%。而结算最为关键的就是：准确、及时、足额、透明。错发、少发、漏发等问题不仅会损害企业利益，更会为劳工双方增添许多麻烦。唯一的解决方式就是通过管理系统，通过先进的互联网技术从根本上解决。李秘书长在总结时，用三句话高度概括了提升员工稳岗率的秘诀：“有效的薪酬设计是基础；严格的制度监控是关键；科技化的管理工具是手段”。

标普云劳务，从线上名单采集、同步、状态管理，到无卡批量跨行发薪，真正做到一套系统一张表，一键发放秒到账，全场景结算覆盖。运用名单管理功能，可为劳务企业减少发薪损耗2400万元，提升3-10倍工作效率，节省利息近1000万元。

标普云科技创始人&CEO  杨蜀先生

这是个充满机遇的时代，每一次升级创新都将离成功更进一步；这是个充满希望的时代，粤港澳大湾区发展机遇百年一遇，科技赋能，创新升级将让每一个人的生活发生翻天覆地的变化，劳务行业在升级，升级就用云劳务，让我们带上更多的信心、努力和梦想，向更远方迈进！