中芯国际应该如何赶超台积电

        在各方的大力支持下，中国最大的芯片厂中芯国际于7月16日正式登陆上海证券交易所。股票发行价27.46元，首日开盘价95元，增长201.97%，市值高达6000亿元，同时也带动了芯片产业链的股价上涨。

        近年来，芯片技术可以说是我们痛苦的一点、落后的技术，也是被动的遍地开花，这种味道实在不容易。中芯国际作为中国最大、最先进的芯片合同制造商，其成功上市为芯片行业注入了强大的心脏针，但中芯国际最终能够发挥的实际作用微乎其微，因为技术不仅取决于资金，还取决于时间，也取决于人才。

        说到芯片人才，我们不得不说，中芯国际的表面风光，背后的人才储备真是令人惊叹，作为一家市值超过1000亿芯片企业，薪酬水平太低，无法留住人才困境已经持续多年，或许这也是中芯国际芯片技术一直未能取得长足进步的关键原因。

        在半导体行业，许多员工提到中芯国际(以下简称中芯国际)，将其戏称为"血汗工厂"。由于中芯国际一线工程师的平均年薪不足150000，处于行业底层，而从知名实验室迁来的博士研究人员的年薪不到300000，相当于台积电的1/2甚至1/10。

        台积电是世界上最大的芯片制造商，在规模和技术方面远远领先于其他芯片合同制造商。据报道，台积电招聘的半导体专业毕业生的年薪约为500000元。随着服务年限和技术资格的提高，他们还将获得一些股票，价值约200万元，一旦担任领导职务，年薪通常将达到数百万元。

        根据中芯国际今年7月上市时公布的一项公开募股，中芯国际研发人员的平均薪酬在2019年为367000，平均员工工资为383000。此外，根据中芯国际发布的2018年企业社会责任报告，2018年中芯国际的流失率为22%，是整个行业平均水平的1.3倍。其中，30岁以下员工流失率最高，占79.3%，上海、北京和深圳位居前三位，分别为52.2%、25.7%和11.7%，而上海是中芯国际总部。

        另一方面，2018年公布的数据显示，中芯国际的员工流失率仅为4.8%，而根据以往的数据，2015年至2019年，台积电的员工流失率还不到5%。中芯国际员工的高流失率使得中芯国际被业界称为"黄埔军校"和"培训基地"。虽然已经培训了大量芯片技术人才，但他们为业内其他企业制作了婚纱。

        芯片技术的推广迫在眉睫。作为中国最先进的芯片代工制造商，在有了足够的现金流后，我希望能够在芯片技术的研发上投入大量资金，人才是技术的基础。我希望中芯国际能够认识到自己的缺点，及时弥补自己的不足，在中国人民寄予希望和期待的时刻，高举国内芯片技术的旗帜。培养一批优秀的技术，忠于企业的研发骨干，只有这样才能达到6000亿美元的市场价值。