宇禾资管人才观：功以才成，业由才广！
宇禾资产管理有限公司属于国有控股子公司，定位于深度参与国央企混改发展战略实施，秉 持“产业为本，资本为用，科技创新”的原则，为国央企混改中的资产重组及产业项目提供资本服务与信息技术服务，致力于成为领先的“产业+资本+科技”综合性产融平台和信息科技平台。
习近平总书记指出，“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”。功以才成，业由才广，人才是任何一家公司的核心灵魂，没有大批优秀人才的加持，企业战略发展无从谈起。因为市场是公平的，同时也是无情的，不进则退，不活则死，不努力就没有回报。而所有竞争都是因为人。人是第一要素，人才决定成败。
宇禾资管的人才精英化战略不仅重视精英人才的引进,更注重对拥有丰富业务实践经验、成绩斐然、认同企业文化和价值观、愿意与公司一同成长的中高层管理者进行系统化培养。不断提供深造发展的机会和平台,从而为企业的未来打造专业化、精英化、多层次的高素质人才梯队。
宇禾资管愿景
致力于成为领先的“产业+资本+科技”综合性产融平台和信息科技平台。
宇禾资管价值观
学习：持续学习，与时俱进；
行动：实干果断，执行有力；
忠诚：忠于承诺，忠于事业；
荣誉：勇于拼搏，荣誉至上；
大局观：战略眼界，全局思维；
创造价值：为客户、合作伙伴和投资者创造价值。
宇禾资管人才机制
1、注重产业与人才的融合，同时也注重战略与人才结合。
宇禾资管团队有着非常强的爱国情怀。国家发展，首先每个城市都要发展，城市发展的核心在产业，产业发展的核心在企业，企业发展的核心在人才。产才融合、多层次人才战略是打破人才困局的关键。人和战略是一体的，相辅相成，好的商业战略，需要人才去实现；优秀的人才，能带来不同凡响的战略，而且更关键的是，能将战略目标变成行动和结果。
2、以事业合伙人定位为核心去匹配优质人才。
宇禾资管遵循“人才至上”的理念，以事业合伙人定位作为人才发展的核心， 通过人才持股计划、股权激励、利润分享等形式激发人才、成就人才。充分识别、引进并匹配顶尖人才，为具体工作的顺利开展奠定坚实的人力基础。我们希望员工更有主人翁意识、更为绩效导向，而这种绩效导向不是简单的看销售业绩，而是要看更加长期的回报，更加关注公司的长期利益，将着眼未来融入公司的文化中。
3、重视企业文化及管理体系的打造。
以企业文化为统领、以战略为引导、以效能为中心，全面推进价值创新、技术创新及员工发展创新，加速跨界新融合、培育新增长，形成新动能，升级品牌形象，确保经营目标实现可持续发展是宇禾的发展任务。管理团队常常要在纷繁复杂的市场中做出精准的判断，这要求具备强大的独立思考以及敏锐的前瞻洞察能力。为了获得客户的长期信赖，在工作中必须强调诚信，并时刻追求卓越，为客户提供最优质的服务。宇禾资管的使命是为宇禾人提供合伙制度的终身事业发展平台，为客户提供全方位的金融资产配置技术服务。这样的使命成为指引我们在变幻无常的市场中屹立不倒的精神信条。宇禾资管不仅是简单地看业绩指标，而是树立系统的人才理念，确立鲜明的管理文化，注重领导力的开发，将人才管理提升到一个全新的高度，建立有灵魂的人才观和文化观，搭建完善人才和激励体系，通过内涵和外延式的增长实现战略发展目标。
4、多层次人才引入，及核心技能导向的团队培养。
推进人才“精英化”、“国际化”的人才战略是每家公司都想做的，但不能 把这个作为口号，重要的是能落地实现。宇禾资管人才引进模式像多层次资 本市场一样，在引入的时候讲究多层次人才引入。人才引入是第一步，第二步则是人才培养。我们的人才战略一方面重金引进高级人才，一方面打造人才精英定制路线。对精英人才来说，最渴望的，是工作的挑战性，以及个人的成长和成就，宇禾资管致力于把整个培训和职业发展体系，股权体系，合伙制所有制予以配套，把人才”与“合创”予以落实落地。未来希望能够打造成，对标国内的平安大学和国外的沃顿商学院的财富学院。让所有员工变得更加有价值，更受客户尊重，成为行业专家，同时还能完成客户教育，要让员工和客户明白：不光是你的资产代表了你的个人价值，你的知识、经验、 资源储备也代表你的个人价值，且沉淀越深厚，价值就越高。
5、以能力为导向的快速晋升机制，培养明星投资人。
宇禾资管希望能为宇禾人提供学习的机会、成长的机会、发展的机会与创业的机会。重视以能力为导向的价值评估，价值评估的目的是为了识别精英人才并传导严谨的工作态度和责任心。宇禾资管强调人才的能力，而非资历，通过能者快速晋升打造明星投资人才。在内部团队建设上则强调上下级之间的“传帮带”制度，通过传承并强化团队的优秀素质，打造强劲可靠的人才梯队。通过宇禾资管这家有着长期发展愿景与持续奋斗精神的优秀公司，成为明星投资人，去开启人生的第二次“创业”，实现华丽转身。
6、打破组织架构壁垒，鼓励跨部门协同交流，打造学习型组织文化。
宇禾资管致力于在集团产业集群内部建立强大的社交及知识网络，旨在打破组织架构带来的障碍和壁垒，加强跨部门之间的交流与协同，为各团队认知快速注入新的信息。例如，在不同团队之间定期举行知识共享和学习活动，在部门之间进行项目、资源和人脉的转介等。同时，我们希望人才可以打破职能和板块的壁垒，真正流动起来。多面手不一定全是优秀的人，但优秀的人才一定是多面手，能承担不同的工作。
宇禾“事业合伙人”招募计划
核心期望：
激情，承诺，思考，行动。
招募事业合伙人（一）：城市区总经理
岗位职责：
根据公司战略目标，完成业绩目标和机构筹建;
根据城市区分公司年度目标，制定分公司年度目标，制定和实施团队销售方案;
负责公司营销团队的筹建、人员招募、绩效考核、培训、日常营销工作辅导和管理;
带领团队成员开发高端客户，帮助客户制订资产配置方案，完成销售目标。
任职要求：
本科及以上学历，金融专业优先;
8年以上财富公司、银行、券商、信托等销售经验和团队管理经验，有核心管理成员;
熟悉行业管理的法律、法规和其他相关政策;
具有强烈的事业心、责任感和创新意识。
招募事业合伙人（二）：营业部经理
岗位职责：
根据公司下达的销售任务计划，分解和落实营业部的销售目标，并确保业绩达标;
组织确定营业部销售策略及整体市场方案并监督实施;
负责激励并培养下属团队负责人，引导培养良好的团队精神。
任职要求：
本科及以上学历，金融及相关专业优先;
5年以上财富公司、银行、券商、信托等销售经验和团队管理经验;
具备稳定核心的团队成员;
具备优秀的领导力与丰富的销售团队管理经验。
招募事业合伙人（三）：营销总监
岗位职责：
全面带领团队完成销售目标，实现个人与团队的价值;
负责开发拓展管理客户，向客户提供专业的理财建议;
对团队成员进行业务能力训练和辅导，实行监督考核，帮助下属提高成长。
任职要求：
专科及以上学历，金融及相关专业优先;
3年以上的财富公司、银行、券商、信托等销售经验和团队管理经验;
有稳定的客户基础，并对财富管理市场有正确、积极的认知;
具备优秀的管理能力和执行力，强烈的销售激情与团队共赢共享精神。
招募事业合伙人（四）：理财规划师
岗位职责：
开拓与维系高净值客户，为客户定制专业化资产配置方案等金融服务;
通过人脉拓展、商业合作、理财沙龙、公司市场活动等开发高净值客户;
为客户提供持续的专业理财服务，提升客户满意度。
任职要求：
有担任贵宾理财经理、私人银行客户经理工作经验，且客户资源丰富者优先考虑;
有第三方理财机构、信托公司、证券期货等高级理财顾问者优先考虑;
具备一定的金融专业知识，持有理财、证券、基金等资格证;
具备优秀的职业素养与销售热情,为人正直诚信，渴望个人价值实现。
您是想选择一份工作，
还是选择一个长期的事业平台？
您是想选择安逸稳定，
还是选择无限的挑战与精彩？
让人才快速发展，
并给予其舞台及回报，
这样的宇禾资管，
值得精英和想成为精英的人选择。
加入我们，和宇禾一起投资明天！
