关于推进国有企业党建工作的几点看法

一直以来，国有企业都是我国国民经济的重要支柱，而国有企业的党建工作，对国有企业的长远健康发展起着至关重要的作用。习近平总书记对加强国企党建工作提出“四个坚持”的总要求：坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用；坚持服务生产经营不偏离，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力；坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变；坚持建强国有企业基层党组织不放松。对如何开展国有企业的党建工作指明了方向。虽然近年来我国国有企业的党建工作取得了长足的进展，但仍有一些不尽如人意之处，针对这些问题进行改进仍然具有十分重要的意义。

一、国有企业党建工作中存在的不足

（一）基层单位党建工作能力不强。目前，基层党组织存在专业党建人员匮乏的情况：一方面，现有的党务工作人员很多是兼职，在承担党务工作的同时，还肩负着一定的生产或行政管理工作任务，不能全身心投入到党建工作中来；另一方面，相当数量的党务工作人员是从生产、行政等部门中专职而来，年龄偏大，思想较为老化，接受新思想和新技能比较缓慢，也在一定程度上制约了基层党建工作水平的提升。

（二）党员发展存在不均衡的情况。一般来说，一线岗位的党员比例仍然少于管理部门。而另一方面，在一线岗位当中，也存在一定程度的发展党员不均衡的情况。根据在企业中的调查，女职工占比多的工种/岗位，文化水平较低的工种/岗位，以及辅助性质的工种/岗位，党员占职工的比例明显偏少，甚至存在某些工种没有党员的情况，这直接制约了党员们先锋模范作用的发挥。

（三）党建活动数量和质量不能满足需要。目前，很多基层党组织的党建活动开展数量少，且流于形式，极大制约了党员活动的质量提升。长此以往，将对基层党支部的党建工作造成严重的损害，不利于发挥基层党组织的战斗堡垒作用。

二、关于推进党建工作的建议

（一）加强基层党建工作的能力。基层党组织的长远发展首先需要引入“新鲜血液”，需要提升年轻党务人员的比例，尤其是需要具备较高理论水平的专业党务人员和具备一线工作经验的党务人员。党务工作要专职化，而且要与时俱进，不断汲取新的思想和方法，不断对党务人员进行业务培训，避免“闭门造车”情况的出现。

（二）均衡发展党员的比例。在发展党员的过程中，应对企业员工组织结构进行系统全面的分析，在分配党员发展名额时要对一些党员数量不足的岗位进行适当的倾斜，在尽可能短的时间内平衡党员的分布比例，确保每一个工种、每一个岗位、每一个班组都有党员发挥先锋模范作用。

（三）在党建活动的组织上，企业应适当加大党建方面的投入，建立党员活动的具体场所，提供必要的书籍、设备和器材，以便于党建活动的开展。基层党组织应制定严格的制度和周密的计划，定期开展党建活动的，并积极引进党建新方法，扩展党建活动的范围、丰富内容形式，以提高党建活动的质量，增强基层党组织的凝聚力和战斗力。

加强国有企业的党建工作，自始至终都是一项重要的课题。企业应当为党建工作的开展创造有利的条件，不断提升基层党组织的工作能力，并探索推广党建新思想新方法，通过推动党建工作水平的提升，进而促进企业的健康发展。

平顶山平煤机煤矿机械装备有限公司  吴鹏飞