大厂推出员工退休待遇，脉脉网友：还得坚持30年

近日，腾讯升级员工关怀方案，正式推出员工退休待遇，但看似一项员工福利的退休政策却在网上引起了网友的不满和热议。

从网友在脉脉上的分享可以看到，员工在腾讯就职期间达法定年龄退休时，可同时享受公司为其提供定制纪念品、长期服务感谢金及退休荣誉金，但大家吐槽的集中点在于以“法定年龄”退休。

不少网友认为次腾讯推出的退休方案以法定年龄退休为前提更像是在画饼，甚至有腾讯员工神回复：阿里决定给100岁员工发放一百万，引发其他大厂句式模仿效应，可见“福利”这一词已成为了职场青年的一大痛点。

仔细研究腾讯推出的员工退休福利待遇，看似暖心，实则却值得推敲。根据此前脉脉统计的数据显示，腾讯员工平均年龄是29岁，大多数员工需要再等30年左右才能享受到退休政策，也难怪大家会觉得所谓员工退休福利不过是空头支票，显得诚意不足，甚至有网友认为是腾讯为博取员工及外界好感的公关手段。

对比到目前互联网头部企业员工平均年龄一般在30岁左右，且员工普遍在35岁前就开始另谋他业的现状，这些互联网企业在退休福利方面依旧处于空白状态。作为行业巨头，腾讯的每一个动作自然会被大家拿放大镜去看，但既然腾讯敢提出来这个退休方案，肯定是经过一定决策，只是目前不够完善。腾讯第一个吃了螃蟹开始考虑互联网企业的退休福利政策，格局是足够大的，接下来的问题就抛向了其他企业，或许之后会有第二个、第三个“吃螃蟹的人”出现，等退休方案达成共识，就可以坐下来讨论实操，这是我们所期待的最乐观的情况。

网友集中吐槽腾讯退休福利政策，是当下互联网公司福利政策弊端的一个缩影。真正的员工福利不应该是一张空头支票，而是要从实际出发，从员工的需求角度和长远发展去考虑，在解决员工的基本需求的基础之上，再深入了解员工的核心需求，从本质上加强员工的安全感与幸福感，这才是企业福利的最终着力点。