脉脉参与“2021（广东）人力与资源科技展”，引领社交时代人才吸引新思维

2021众旗（广东）人力与资源创新与科技展11月17日在广州盛大开幕。这场国内前沿人力资源展汇集了全球及国内人力资源领域创新成果。脉脉作为中国领先的职场社区平台，通过互动展位和演讲分享，为职场变局下人才吸引提供创新解法。

（现场图）

人力与资源科技展汇集全球10多个国家及中国领先的百家人力资源服务机构，数千位全球和国内领先人力资源服务企业CEO参加，该展览呈现全球新一代人力资源相关的先进和尖端的技术、产品、服务、解决方案，帮助人力资源管理者，了解新科技、新趋势和新理念。

脉脉汇聚了海量的“中高端人才”，是1.1亿职场人都在用的职场社区平台，诸多用户来自世界500强、中国500强公司，以拥有高学历、高收入的城市职场精英为主。

在本届展会上，脉脉《社交时代的企业人才吸引》的演讲分享引起了广泛共鸣。演讲内容包括职场新变局、人才吸引的应对策略，以及雇主品牌建设新思维。人才需求、HR定位和企业组织的变迁催生了职场新变局，企业只有立足人才吸引三要素“价值”、“真实”、“人性”打动高端人才内心，才能在口碑时代实现雇主品牌从0到1的建设。

针对口碑时代人才吸引的诸多痛点，脉脉现场展示了雇主品牌建设模型，从内容生产发布触达到目标人才洞察等六大步骤，为雇主品牌落地提供具体流程。

脉脉招聘华南大区总经理黄福全建议， 企业应该根据雇主品牌现状结合自身人才需求选择建设路径，按照脉脉口碑-声量分析方法，构建企业特色雇主品牌营销阵地。

黄福全认为，当下企业做雇主品牌，首先要忘掉雇主价值主张的外在标准，从坦诚沟通和交流开始。优秀的EVP应该是有生命力的，企业要用口碑来为雇主价值注入生命力。