领英用户别慌 来脉脉加入“人脉补偿计划”重新建立职场人脉

近期，在职场人社交圈子里一条消息很吸睛，12月15日领英中国正式改版，新应用“领英职场”正式上线，很多领英用户一时无法接受，因为此次改版后，领英则将彻底放弃社交与人脉功能，并不再提供发帖功能，可以说一个时代就此画上了句号。不仅如此，领英职场将不再涵盖用户原创内容的发布与互动功能。

这样的改版无疑，与领英前中国总裁CEO沈博阳的发文背道而驰，沈博阳曾说中国的职场社交只有三个强需求：匿名社交、找工作、建立人脉。而如今，领英早已经失去了原来的灵魂，这波改版也是对产品本身、市场来说都是极大损失，此外，对5400 万名用户来说，失去原有的社交平台与人脉，无疑是个沉重的打击。

针对这样的市场情况，脉脉作为1.1亿人都在用的职场社交平台，深知人脉对职场人的价值。于近期推出了“领英用户人脉补偿计划”，为领英的用户朋友提供搬家特权礼券。搬家特权包括一个月会员、无限人脉搜索、人脉推荐等权益，帮助用户来脉脉重建人脉网络。

此前，脉脉创始人林凡就曾说，他认为无论是找工作还是建立人脉，甚至是匿名社交都可以定义成“信息的获取与交换”，本质是每个用户最终还是要在职场里成长，个人的成长才是最顶层的需求。脉脉平台不单纯是解决用户跳槽找工作的事情，更应该进一步满足他们日常的职场成长需求。

而在某次媒体的采访中，林凡也曾表示过脉脉的价值主张是：普通职场人应该有平等连接的权利、平等表达的权利、平等选择职业和发展的权利。同时林凡也提到：现在所有的头部互联网公司，有80%的员工都活跃在脉脉。

在“职言”板块， 不管是产品经理、运营或者开发人员，无论来自大厂、独角兽、上市公司，或者创业孵化团队，都可以平等的发表和交流专业意见。

职场社交本就是一个细分的赛道，是一个需要长期深耕的领域，因此，真正入局的玩家寥寥无几。如今，当领英摒弃了社交功能，专注于招聘时，职场社交领域真正具有实力的玩家仅剩脉脉一家。

当然，这不仅源于脉脉更懂中国的职场环境，也因为脉脉基于中国职场人群需求的深度洞察，实现了多个板块与功能的快速完善与迭代。

如今在国内，职场社交的“人脉”早已脱离了所谓的酒文化，互联网的便捷让“人脉”可以轻松拓展，但是对于职场人的压力、宣泄、情绪也都需要一个专属的平台来得到满足，能够让职场人彼此卸下伪装，释放信息，并建立联系乃至信任的信号。

虽然，职业社交与非职业社交是相对分离的，但职场社交平台的核心功能就是使用户在生活关系和身份之外，也能围绕职场的需求建立起另一套社交关系和职业身份，并以此为基础帮助用户实现职场上的更多目标。

如今，领英的改变，也正是奠定了脉脉在职场人社交领域中的位置，而脉脉的出现也可以帮助职场人找到可以释怀的平台，更可以真正满足中国职场人的职场需求，实现职业上的成长。

作为拥有1.1亿用户的脉脉，相信会为用户提供出更多职场社交平台的新玩法，而广大的用户也将继续同脉脉探索未来职场人社交平台的发展之路。