构建求职者与招聘者沟通桥梁 先看点评再找工作成招聘行业方向
近日，脉脉创始人兼CEO林凡的一则朋友圈消息，打破了招聘行业的寂静，林凡表示：消费点评机制，深刻改变了消费互联网。到了产业互联网时代，招聘行业依然处于“王婆卖瓜、自卖自夸”的直接招和直接谈模式，已远远落后于今天的人才供需匹配需求。是时候改变了！脉脉推出公司点评，让求职者跳槽不跳坑，找到自己适配的企业岗位，同时也让企业减少人才错配率，推动招聘行业升级换代。
林凡认为，过去 20 年，点评机制深刻地改变了消费互联网。在产业互联网时代，脉脉公司点评必将改变招聘行业，推动招聘进入「点评时代」。让所有人帮助所有人，打破信息隔阂困局，让职场信息更为真实、客观、全面的呈现。求职者减少了误判错判可能带来的巨大选择成本，脉脉提出先看点评，再找工作的理念，将重新定义求职模式，帮助职场人和企业能够更好的找到最适配的对方。
对于这种全民皆点评的方式，是否会出现“没有一个好公司”的问题，对此，林凡也表示：经得起员工点评的公司才是好公司，经得起离职员工点评的公司才是卓越的公司。脉脉联合创始人王倩也谈到“先看点评 再找工作”的初心，没有多维度真实信息，直接谈就是空谈。对于传统直聘或直谈模式的态度，表现出强势的态度。
据悉，脉脉注册用户已超过 1.1 亿，内容社区发帖量 570 万，招聘服务链接了 718 万职场人，积聚了千万员工、超过十万家公司的点评，已经建立起庞大的数据库，为"先看点评 再找工作"模式在脉脉的落地提供了关键支撑。
这将让求职者更加积极主动，更高效快速的了解企业的真实情况，从而做出判断，企业也能通过点评模式，更好的接收到求职者的信息，从而减少筛选更高效的为企业补充人才，真正做到规避踩坑的危险。
点评模式的出现，促使招聘行业的规则重新洗牌，曾几何时，BOSS直聘凭借着“找工作就要跟老板谈”的理念，始终吸引着求职者，但随着越来越多的求职者吐槽BOSS直聘，也让外界看到了直聘模式的窘境。
甚至因为BOSS直聘的宣传理念，有网友认为BOSS直聘涉嫌广告欺诈，在沟通的往往不是真的企业老板，而是企业的人力资源部门，所谓与老板谈沦为了BOSS直聘的笑柄，此前就有BOSS直聘的客服专门为网友解答过这一疑问：“在企业中有所有有资格招人、用人、决定一个人薪资，及工作内容的人，HR也是BOSS直聘的一员哦~”
不仅如此，在21年BOSS直聘上市的招股书中，特别解释了老板的含义：老板是指大企业和中小微企业的主管或中管理层者，他们本身就是管理者。截至2021年3月31日，Boss直聘上66%的认证企业用户不是专业的招聘人员，我们将这些人归类为“老板”。
这些信息也坐实了在BOSS直聘上求职并非是与老板直接沟通，对于求职者而言有些“哑巴吃黄连 有苦说不出”的滋味。
在缺乏足够的企业信息了解下，求职者往往都是盲目的，即使寻找到与自己匹配的企业，也需要通过大量的网络搜索才能了解企业，在直聘模式备受吐槽的当下，点评模式的出现或许会给招聘行业带来新的发展方向。
