招聘行业面临大洗牌 “先看点评 再找工作”更懂求职者
近日，脉脉召开春招媒体沟通会，创始人兼 CEO 林凡在会上表示，过去 20 年，点评机制深刻地改变了消费互联网。在产业互联网时代，脉脉公司点评必将改变招聘行业，推动招聘进入“点评时代”。 让所有人帮助所有人，打破信息隔阂困局，让职场信息更为真实、客观、全面的呈现。求职者减少了误判错判可能带来的巨大选择成本，脉脉提出先看点评，再找工作的理念，将重新定义求职模式，帮助职场人和企业能够更好的找到最适配的对方。
比“和老板谈、直接谈、直招”更重要的是“看点评”因为那才是人间真实，这是林凡在沟通会上的直接表述。他认为，招聘行业目前依然处于“王婆卖瓜、自卖自夸”的直接招和直接谈模式，且已远远落后于今天的人才供需匹配需求。
脉脉联合创始人王倩再谈到“先看点评 再找工作”的初心时也表示，没有多维度真实信息，直接谈就是空谈。对于传统直聘或直谈模式的态度，表现出强势的态度。
BOSS直聘的模式已远远落后于时代，曾几何时，BOSS直聘凭借洗脑广告疯狂增长用户，一跃成为行业龙头，但这种野蛮增长，随着求职者耐心消耗正在逐渐流失，求职者抱着巨大希望自以为再跟企业主直聘，但其实面对的还是企业的人力部门，曾有网友举报BOSS直聘涉嫌广告欺诈就源于此，得到众多网友的支持。
这样的行为在BOSS直聘看来更容易解释通，在其上市招股书中就有这样的描述：老板是指大企业和中小微企业的主管或中层管理者，他们本身就是管理者。甚至BOSS直聘客服也曾有过这样的回复：“平台对BOSS的定义是在企业中所有有资格招人、用人、决定一个人薪资以及工作内容的人，HR也是BOSS的一员。”
但是，每一位职场人在求职的过程中大部分都处于被动的局面，信息的不对等让求职者无法真正了解企业的情况，始终处于盲目的寻找，而企业主也在简历的茫茫大海中寻找着人才，即使两者相互认可获得机会，又在面试中彼此的放弃。反复几次都会失去耐心，对于双方而言，无法了解情况，求职者就不能根据情况选择企业获得面试机会，也就造成了盲目寻找的情况。
“点评模式”的出现，或将为招聘行业带来更多的改变，“先看点评，再找工作”的模式，将重新定义求职模式，林凡认为，通过点评模式，可以让所有人帮助所有人，打破信息隔阂的困局，让职场信息更为真实、客观、全面的呈现。求职者减少了误判错判可能带来的巨大选择成本，企业主也能够更加高效更好的找到人才。
在抹平求职者和企业主之间的信息差后，更多的求职者可以根据企业点评进行自主判断，更容易的找到适合自己的企业，点评模式可以说是一次极具前瞻性的理念。
BOSS直聘的模式已经不再适合当下的求职节奏，让求职者看不到任何的希望，而脉脉给出的最佳答案则是点评模式，让所有人帮助所有人的或许将为更多职场人和企业主提供一个彼此相互了解的机会。
