招聘行业正式进入“点评时代” 找工作先看点评再选择
招聘行业是最古老的行业之一，供需关系始终存在，短短几年间BOSS直聘依靠疯狂的营销和洗脑广告迅速成长为招聘行业的龙头企业。“和老板谈”的信息输出，紧紧抓住求职者内心。
但是在野蛮增长过后，BOSS直聘的弊端也浮出水面，众多的求职者无不吐槽其依靠营销，在使用BOSS求职时成功率却极低，与老板谈更是白日做梦，几乎全部是企业的人力资源部门，BOSS直聘的宣传备受争议。
有网友认为BOSS直聘涉嫌广告欺诈，在沟通的往往不是真的企业老板，而是企业的人力资源部门，所谓与老板谈沦为了BOSS直聘的笑柄，此前就有BOSS直聘的客服专门为网友解答过这一疑问：“在企业中有所有有资格招人、用人、决定一个人薪资，及工作内容的人，HR也是BOSS直聘的一员哦~”
不仅如此，在21年BOSS直聘上市的招股书中，特别解释了老板的含义：老板是指大企业和中小微企业的主管或中管理层者，他们本身就是管理者。截至2021年3月31日，Boss直聘上66%的认证企业用户不是专业的招聘人员，我们将这些人归类为“老板”。
这些信息也坐实了在BOSS直聘上求职并非是与老板直接沟通，对于求职者而言有些“哑巴吃黄连 有苦说不出”的滋味。不仅如此，在缺乏足够的企业信息了解下，求职者往往都很盲目，即使寻找到与自己匹配的企业，也需要通过大量的网络搜索才能从中了解一二，但对企业的实际情况了解的仍然非常少，这也给双方接下来的联系造成了障碍。
对于招聘行业的未来，直聘或直谈的模式似乎与时代主流渐行渐远，与此同时脉脉创始人兼CEO林凡在朋友圈中的一番话似乎为招聘行业的未来指明了方向，他表示：消费点评机制，深刻改变了消费互联网。到了产业互联网时代，招聘行业依然处于“王婆卖瓜、自卖自夸”的直接招和直接谈模式，已远远落后于今天的人才供需匹配需求。是时候改变了！脉脉推出公司点评，让求职者跳槽不跳坑，找到自己适配的企业岗位，同时也让企业减少人才错配率，推动招聘行业升级换代。
通过点评模式，让所有人帮助所有人，打破了信息隔阂困局，让职场信息更为真实、客观、全面的呈现。脉脉提出「先看点评，再找工作」的理念，将重新定义求职模式，帮助职场人和企业能够更好的找到最适配的对方。
求职者与企业之间的信息透明，能有效解决招聘双方的痛点，在快节奏的工作环境下，打破信息的壁垒形成让所有人帮助所有人的局面，对于招聘行业来说也是一次全新的尝试，在直聘、直谈等模式出现疲态时，脉脉推出的点评模式似乎更为新颖，更易打动求职者和企业主。
