BOSS直聘模式遭嘲讽 先看点评再找工作可引新方向

今年的春招大战已经打响，各大招聘APP全量上线广告，力争在春招中拔得头筹。脉脉创始人兼CEO林凡在朋友圈发文称：招聘行业依然处于“王婆卖瓜、自卖自夸”的直接招和直接谈模式，已远远落后于今天的人才供需匹配需求，暗批BOSS直聘模式落后。

2月16日，在脉脉春招媒体沟通会上，林凡提出“先看点评，再找工作” 的理念， 同时强调：“和老板谈、直接谈、不如“企业员工共点评”，前者指向是“王婆卖瓜，自卖自夸“的BOSS直聘模式，而后者非常明确，一人夸不如万人评的脉脉招聘新方式。

BOSS直聘主打"找工作，上BOSS直聘直接谈！"的slogan，目前仍旧为企业主导的招聘模式：企业对于信息可以进行选择性展示，并形成信息壁垒。而企业的人文关怀、企业真实文化、福利与晋升空间、公司氛围真实写照等求职者关心的信息，在BOSS直聘上并没有得到展示。

作为求职者来说，入职前的“坑“并非哀默，大于心死莫过于入职后的场景与BOSS入职前描述的天然之别。脉脉CEO林凡说：每个职场人踩过最大的坑是信息不对称的坑，错配也在伤害每一个渴望人才的优质企业"。很直接的表达了求职者内心的表达。

在产业互联网时代，脉脉推动招聘进入“点评时代”。 脉脉提出“先看点评，再找工作”的理念，将重新定义求职模式，帮助职场人和企业能够更好的找到最适配的对方。

林凡认为，通过脉脉公司点评，“让所有人帮助所有人“，打破了信息隔阂困局，让职场信息更为真实、客观、全面的呈现。求职者减少了误判错判可能带来的巨大选择成本。

在会上，林凡同样表达了自己对于脉脉的愿景：“过去，点评的出现，让差评店铺消失，而现在，脉脉公司点评的上线，将让差评公司消失。这是脉脉产品升级的一小步，但对招聘行业来说却是颠覆性的一大步。“林凡表示，脉脉公司点评目前虽然还不完美，还有很大的改进空间，但是站在正确的趋势上，脉脉也邀请所有职场人和企业一起共创。