BOOS直聘成“昨日黄花” 先看点评在找工作或成新方向
随着“金三银四”招聘旺季的到来，春节收假首周的招聘市场就呈现出活跃状态。不得不说的是，不少求职者正陷入传统招聘平台给出的思维误区，认为找工作的流程就是通过招聘平台投递简历，然后等待企业资源管理者的面试，却忽略了除了岗位之外企业文化，公司内部氛围，薪资与职位的晋升空间这些更为具体的信息，以至于无法正确的判断是否真的适合自己。
针对这一招聘行业现状，脉脉创始人兼CEO林凡在2月16日的春招媒体沟通会上率先提出了“先看点评 再找工作”的新型求职模式，脉脉创始人兼CEO林凡还表示：招聘行业目前正处于“王婆卖瓜、自卖自夸”的直接招和直接谈模式，已经远远落后于今天的人才供需匹配需求。剑指BOSS直聘的招聘模式已然落后。
昔日的招聘巨头会落后？但事实就是如此。一直以来，BOSS直聘都以“直接和老板谈”作为自己的品牌特色吸引了众多应聘者和企业。但长期以往，应聘者从平台上获取的只是简短且难辨真假的企业信息，无从知晓企业文化、薪资福利、业务发展、职级升迁等等职场中起着重要作用的关键信息，而这样的信息不对称对于应聘人员来说必然是“最大的坑”。看似很顺利的找到了新的工作，从事着相符的岗位，却在入职后才了解到企业，老板，团队的真实情况，与自己本身的职业发展规划存在巨大差距，导致迅速离职的情况频频发生。
脉脉CEO林凡也洞悉了应聘者的痛点，他认为，比跟老板谈更重要的是提前了解应聘者对这个公司的真实点评。这正是脉脉招聘平台的破圈之处，也是传统招聘平台做不到的地方。原因在于后者并没有真的站在应聘者的角度上思考，BOSS直聘采取的方式让应聘者直面整个招聘环节，但掌握最终决定权依然是企业老板。现代企业架构中老板和基层员工中间可能间隔多个层级，BOSS与应聘者之间的沟通究竟是为了让老板和应聘者谈具体的基础性工作职责如何实现，还是让BOSS发挥长处画张大饼描述宏伟蓝图？“找工作跟老板谈！”只是简单粗暴的缩短了招聘流程，却不能有效地提升这个过程的质量，在这个追求效率的时代无疑已经落入下风。
历史证明了消费点评改变了消费模式，而未来公司点评则会深刻改变招聘模式。其实在早些时候“无点评，不应聘”这一招聘理念就已经深入脉脉平台，其推出的职场点评类产品“职得去”榜单，已经在帮助职场人跳出现有的认知圈套后进行更好地进行职业选择，而“点评时代”的到来无疑将会进一步推动人才招聘服务市场竞争格局的变化。脉脉通过把自己多年的数据打造了评价体系，打破了在应聘过程中信息不透明导致的壁垒，结果显而易见就是让应聘者有效的去选择值得去的公司、值得跟的老板、值得在的团队，值得做的行业。
林凡提出：“过去，点评的出现，让差评店铺消失，而现在，脉脉公司点评的上线，将让差评公司消失。这是脉脉产品升级的一小步，但对招聘行业来说却是颠覆性的一大步。”虽然脉脉的点评系统在上线之初还不完美，但直面现有招聘模式的弊端并寻求更优的解决方案，无疑是走在了正确的道路上。
