脉脉公司点评系统上线 BOSS“直接招”或被终结

元宵佳节过后，各大企业的春季招聘也陆续拉开了帷幕，不过对于广大求职者而言，虽然春招机会多多，但想要找到一家称心如意的公司其实并不是一件简单的事情。据笔者的面试经验来看，与老板谈能够了解公司的战略方向，发展目标，但入职后往往事与愿违，公司的文化自己是否能认同，团队氛围是否真如老板所说，福利与晋升空间似乎也并不是承诺的那样！

以曾经的招聘行业龙头BOSS直聘为例，其宣传时用的Slogan就是“找工作和老板谈”，不仅在现实中和应聘者交流的大部分都是企业的HR，且内容上多数只能看到所招聘的岗位职责，拓展信息也仅只有所属企业自行提供的真假难辨的相关信息，存在着严重的信息不对称的情况，所谓的和老板谈也只是营销宣传的手段而已。为此脉脉创始人兼CEO林凡还曾在朋友圈剑指BOSS直聘已远落后于人才供需匹配需求。

这正是给脉脉一个改变行业的机会，2月16日，在 “2022春招媒体沟通会”上脉脉创始人兼CEO林凡宣布全新推出的点评系统已经正式上线，将全面推动求职招聘进入“点评时代”，彻底颠覆传统招聘方式。主打“先看点评，再找工作”的理念，脉脉将自己多年的职场数据打造为评价体系，真实客观且全面的有效点评可以帮助职场人更加客观地认知招聘企业，带来的结果必然是为求职者减少了误判可能带来的巨大选择成本。通过打破供需双方间的信息隔阂，让职场信息更为真实、客观、全面地呈现，更便捷地帮助公司和求职者找到最适配的人才和岗位。

脉脉创始人兼CEO林凡在沟通会上表示：“过去，点评的出现，让差评店铺消失，而现在，脉脉公司点评的上线，将让差评公司消失。全新点评系统这是脉脉产品升级的一小步，但对招聘行业来说却是颠覆性的一大步。”他认为比老板谈更重要的是看看这个公司的点评，因为那才是人间真实。

此外，为了更进一步帮助职场人应对春招，脉脉还推出了基于平台大数据和用户真实评分产生的"职得去"榜单。其中涵盖了薪资福利、企业文化、组织架构、岗位配置、职级升迁、业务发展等职场人关注的职场信息，帮助求职者快速获悉企业的各个维度真实信息和优势特点。正如脉脉联合创始人王倩所言：“没有多维度的真实信息，直接谈就是空谈”。

针对“王婆卖瓜、自卖自夸”式的传统招聘方式方法，脉脉所推出的点评系统可以说是当头棒喝。从根源上补足了传统招聘的弱项，让求职者有了更多的可能来掌握应聘企业的多维度真实信息，不会因为信息不对称而被套路。这样的举措既是对求职者的负责也是对企业招聘环节的降本增效。