在BOSS直聘上找老板谈 有多难 互联网招聘进入点评时代

近日，职场社区脉脉推出公司点评系统，提出“先看点评，再找工作”的理念。脉脉创始人兼CEO林凡表示，过去20年，点评机制深刻地改变了消费互联网。在产业互联网时代，脉脉公司点评必将改变招聘行业，推动招聘进入"点评时代"。

回顾互联网招聘发展历程，互联网招聘在1994年就已诞生，第一代招聘网站的本质是“广告栏”：求职者花钱打广告，招聘者“对号入座”。2009年后，BOSS直聘等招聘网站的出现，社交招聘、垂直招聘等新兴平台崭露头角。2015年后，随着科技进步和行业发展，“直聘”模式已成为行业标配，BOSS直聘招聘的效率也逐渐的降低。

同时，2020年后受全球疫情影响，就业市场竞争加大。在招聘平台白热化竞争的背后，在线招聘平台的底层商业逻辑已经悄然发生变化：基于移动互联网诞生的“推荐算法”、“直播”与“点评”等技术在在线求职招聘上的应用，成为平台之间竞争的胜负手。

反观BOSS直聘，虽然信息技术为用户提供了消除信息隔阂的能力，但面对壁垒森严的职场环境，求职者仍无法获知薪资福利、企业文化、组织架构、岗位配置、职级升迁、业务发展等关键职场信息。此前有网友发文质疑BOSS直聘的广告语“找工作，我要和老板谈”涉嫌广告欺诈，BOSS直聘客服回复称HR也是BOSS的一员，令不少求职者无法接受。

脉脉创始人兼CEO林凡指出，招聘行业依然处于“王婆卖瓜、自卖自夸”的直接招和直接谈模式，已远远落后于今天的人才供需匹配需求。比老板谈更重要的是，看看这个公司的点评，因为那才是人间真实。脉脉创始人兼CEO林凡认为：消费点评改变了消费模式，公司点评一样会深刻改变招聘模式。

海量数据和信息蕴藏着巨大的价值，也为整个招聘行业孕育了新的可能。脉脉点评内容的参考价值与其职场用户样本量级、内容含金量、真实性等因素息息相关。脉脉注册用户已超过1.1亿，内容社区发帖量570万，招聘服务链接了718万职场人，积聚了千万员工、超过十万家公司的点评，已经建立起庞大的数据库，为"先看点评 再找工作"模式在脉脉的落地提供了关键支撑。

脉脉还推出了基于平台大数据和用户真实评分产生的"职得去"榜单，例如团队氛围榜、最无年龄焦虑公司榜等，打造了一系列职场标签，涵盖薪资福利、企业文化、组织架构、岗位配置、职级升迁、业务发展等职场人关注的职场信息，求职者可以快速获悉企业各个维度的真实信息和优势特点，满足当下人才求职的多元需求。

BOSS直聘的模式已远远落后于时代，“先看点评，再找工作”必将改变招聘行业，林凡表示：“消费点评，让差评店铺消失了；脉脉公司点评，将让差评公司消失。脉脉公司点评一小步，招聘行业一大步。”