BOSS直聘模式已落幕 看点评找工作开启招聘新时代

面试应聘过程中，求职者往往会遇到招聘企业吹嘘企业前景，工作环境、员工薪酬福利，使得求职者往往用高期待进入企业，后又败兴而归，从而导致企业主与求职者双方的选择成本都很高。造成这样困扰的主要原因是企业主与求职者的信息不对称，这一问题在传统企业主为主导的招聘中存在已久，

2月16日，脉脉召开春招媒体沟通会上，创始人兼 CEO 林凡宣布，以"先看点评 再找工作"重新定义求职模式，打破信息不对称，推动招聘进入“点评时代”。林凡认为，通过点评模式，可以让所有人帮助所有人，打破信息隔阂的困局，让职场信息更为真实、客观、全面的呈现。求职者减少了误判错判可能带来的巨大选择成本，企业主也能够更加高效更好的找到人才。

正如脉脉创始人兼CEO林凡在其朋友圈所言，进入到了产业互联网时代，招聘行业依然处于“王婆卖瓜、自卖自夸”的直接招和直接谈模式，看似高效实则已远落后于人才供需匹配需求，勇于变革才能更好的满足职场人与企业的相互成就。毫无疑问，这番言论剑锋直指昔日招聘行业霸主-BOSS直聘，曾几何时BOSS直聘凭借洗脑广告疯狂增长用户，一跃成为行业龙头，却不想求职者抱着巨大希望自以为再跟企业主直聘，但其实面对的还是企业的人力部门，导致求职者耐心消耗，用户逐渐流失。

而脉脉依托于多年积累的职场用户人群以及深入挖掘的职场数据，通过点评系统展现出可以有效涵盖企业文化、组织架构、薪资福利、发展方向、内部工作环境等等的全方位的公司信息，从而打破应聘者由于信息不对称所带来的信息隔阂。用脉脉联合创始人王倩的话说：没有多维度的真实信息，直接谈就是空谈。选择比努力更重要，员工对10万+企业的点评内容，不仅能够让职场信息更为真实、客观、全面地呈现，同时也将帮助职场人和企业能够更好地找到最适配的对方。

有别于传统招聘模式，“先看点评，再找工作”这是脉脉在招聘行业变革时发出的最强音，通过点评系统打造出新型的招聘方式。通过用户评价的大数据让求职者了解企业、行业、老板，找到自己喜欢的、适合的、值得去的工作。让更多求职者跳槽不跳坑，也有效让企业减少了人才错配的机率，真正意义上重新定义求职新模式。