先看点评再找工作模式已上线BOSS直聘已成过去式

今年的春招大战已经打响，面试应聘过程中，求职者往往会遇到招聘企业吹嘘企业前景，工作环境、员工薪酬福利。求职者用高期待进入企业，后又败兴而归，从而导致企业主与求职者双方的选择成本都很高。造成这样困扰的主要原因是企业主与求职者的信息不对称，这一问题在传统企业为主导的招聘中存在已久。

以曾经的招聘行业龙头BOSS直聘为例，其宣传时用的Slogan就是“找工作和老板谈”，不仅在现实中和应聘者交流的大部分都是企业的HR，且内容上多数只能看到所招聘的岗位职责，拓展信息也仅只有所属企业自行提供的真假难辨的相关信息，存在着严重的信息不对称的情况，所谓的和老板谈也只是营销宣传的手段而已。为此脉脉创始人兼CEO林凡还曾在朋友圈剑指BOSS直聘已远落后于人才供需匹配需求。

林凡认为，BOSS直聘的招聘模式存在很强的信息不对称，职场信息更多是招聘方筛选过滤的信息，求职者很难掌握多维度的真实信息。这种主观的信息过滤让求职者和招聘企业容易发生错配，从而导致双方的选择成本都很高。林凡说，"每个职场人踩过最大的坑是信息不对称的坑，错配也在伤害每一个渴望人才的优质企业"。高效招聘以及新形式的互联网招聘成为了行业内需要面对和解决的问题。

2月16日，在 “2022春招媒体沟通会"上林凡宣布全新推出的点评系统已经正式上线，将全面推动求职招聘进入“点评时代”，彻底颠覆传统招聘方式。主打“先看点评，再找工作”的理念，脉脉将自己多年的职场数据打造为评价体系，真实客观且全面的有效点评可以帮助职场人更加客观地认知招聘企业，带来的结果必然是为求职者减少了误判可能带来的巨大选择成本。通过打破供需双方间的信息隔阂，让职场信息更为真实、客观、全面地呈现，更便捷地帮助公司和求职者找到最适配的人才和岗位。

历史证明了消费点评改变了消费模式，而未来公司点评则会深刻改变招聘模式。其实在早些时候“无点评，不应聘”这一招聘理念就已经深入脉脉平台，其推出的职场点评类产品“职得去”榜单，已经在帮助职场人跳出现有的认知圈套后进行更好地进行职业选择，而“点评时代”的到来无疑将会进一步推动人才招聘服务市场竞争格局的变化。脉脉通过把自己多年的数据打造了评价体系，打破了在应聘过程中信息不透明导致的壁垒，结果显而易见就是让应聘者有效的去选择值得去的公司、值得跟的老板、值得在的团队，值得做的行业。

BOSS直聘的模式已远远落后于时代，“先看点评，再找工作”必将改变招聘行业，林凡表示：“消费点评，让差评店铺消失了；脉脉公司点评，将让差评公司消失。脉脉公司点评一小步，招聘行业一大步。”