脉脉CEO林凡：BOSS直聘已过时，脉脉点评推动招聘行业改革
近日，脉脉创始人兼CEO林凡在脉脉春招媒体沟通会上提出"先看点评，再找工作" 的理念， 并强调：和老板谈、直接谈、不如"企业员工共点评"。前者指向是“王婆卖瓜，自卖自夸“的BOSS直聘模式，而后者非常明确，一人夸不如万人评的脉脉招聘新方式。
昔日的招聘巨头会落后？但事实就是如此。一直以来，BOSS直聘都以“直接和老板谈”作为自己的品牌特色吸引了众多应聘者和企业。但长期以往，应聘者从平台上获取的只是简短且难辨真假的企业信息，无从知晓企业文化、薪资福利、业务发展、职级升迁等等职场中起着重要作用的关键信息，而这样的信息不对称对于应聘人员来说必然是“最大的坑”。看似很顺利的找到了新的工作，从事着相符的岗位，却在入职后才了解到企业、老板、团队的真实情况，与自己本身的职业发展规划存在巨大差距，导致迅速离职的情况频频发生。
一直以来，BOSS直聘都以“直接和老板谈”作为自己的品牌特色吸引了众多应聘者和企业。但随着BOSS直聘的急速扩张，用户简历泄露、涉嫌广告欺诈、被实施网络安全审查等负面新闻也接踵而至。同时，2020年后受全球疫情影响，就业市场竞争加大。在招聘平台白热化竞争的背后，在线招聘平台的底层商业逻辑已经悄然发生变化：基于移动互联网诞生的"推荐算法"、"直播"与"点评"等技术在求职招聘上的应用，成为平台之间竞争的胜负手。
这正是给脉脉一个改变行业的机会，林凡宣布全新推出的点评系统已经正式上线，将全面推动求职招聘进入“点评时代”，彻底颠覆传统招聘方式。主打“先看点评，再找工作”的理念，脉脉将自己多年的职场数据打造为评价体系，真实客观且全面的有效点评可以帮助职场人更加客观地认知招聘企业，带来的结果必然是为求职者减少了误判可能带来的巨大选择成本。通过打破供需双方间的信息隔阂，让职场信息更为真实、客观、全面地呈现，更便捷地帮助公司和求职者找到最适配的人才和岗位。
针对BOSS直聘“王婆卖瓜、自卖自夸”式的招聘方式方法，脉脉所推出的点评系统可以说是当头棒喝。从根源上补足了传统招聘的弱项，让求职者有了更多的可能来掌握应聘企业的多维度真实信息，不会因为信息不对称而被套路。这样的举措既是对求职者的负责也是对企业招聘环节的降本增效。
林凡提出：“过去，点评的出现，让差评店铺消失，而现在，脉脉公司点评的上线，将让差评公司消失。这是脉脉产品升级的一小步，但对招聘行业来说却是颠覆性的一大步。"虽然脉脉的点评系统在上线之初还不完美，但直面现有招聘模式的弊端并寻求更优的解决方案，无疑是走在了正确的道路上。
