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　超四成互联网人年终奖缩水，大厂探索生存“长期主义”

2022-05-26 15:39:42 来源：- 作者：-

互联网大厂正在经历一场寒冬。

随着互联网红利见顶，福利收缩、薪资下滑正在成为行业关键词，就连互联网人曾引以为傲的年终奖也出现了缩水。

日前，职场社区平台脉脉在同事圈发起年终奖揭秘活动，吸引互联网、教育培训、通信电子等行业的员工“晒”年终奖。据同事圈数据显示，超过40%的互联网人年终奖产生了不同程度的缩水，仅有三分之一的互联网人对2021年的年终奖表示满意。

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福利收缩、年终奖减少，这背后是互联网企业近两年在营收规模受影响、利润降低、增速放缓或下滑、成本飙升等因素影响下，主动放缓脚步，收缩员工待遇，以寻求新的生存“长期主义”。

大厂回报在缩水

高额住房补贴、豪华食堂、免费健身房，这些丰厚的福利待遇曾是互联网大厂人的炫耀资本。但是在现在，情况显然不同了，自去年起，“福利缩水”开始频频登上脉脉的热门话题。

以快手为例，去年底宣布取消免费下午茶和免费三餐，缩小房补覆盖范围，改换其它福利方式。有认证员工表示，在快手工作了两百多天，不免感慨自己见证了下午茶从三件套、到两件套、到取消，眼见着工位从拥挤、到够用、到三人一整排，也看着食堂饭菜越来越差。这一系列的降级福利为财报做出不少贡献，但也让员工们主动加班内卷的工作热情日渐消退。

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事实上，快手员工福利缩水只是缩影。在得物和探马，员工的感受也是如此，薪资降低、房补餐补减少、团建取消，公司接二连三的操作让员工的幸福感降低。

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当然，对打工人来说，取消下午茶、房补等福利也可以接受，但是大厂福利收缩，显然不是这么简单。不少大厂员工在脉脉上表示，这波“福利缩水”的大潮下，年终奖也卷不动了。

年终奖曾一直是互联网人的“体面”。不少大厂人都是靠着年终奖，一跃成就百万年薪。在年终的重赏之下，互联网打工人即便一年当中再苦再累、再被PUA，只要想到年终大赏，就会甘之若饴。

不过，在互联网行业，薪酬总包中的年终奖占比过高，正在成为企业降本的一大利器。

不少企业早就开始给员工做心理建设，直言年终奖的系数会整体降低，希望员工能够降低预期，坦然接受。在脉脉上，有不少职场人表示，自己的年终奖有20%以上的缩水。也有不少脉脉网友表示“面临着零涨薪、零晋升的境况”。

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在这样的情况下，“双0”荣登脉脉职场黑话的热词，它指的是在绩效考核后，员工得到零股票授予，零涨薪幅度的评定结果。带有自嘲意味的“双0”，背后其实隐含着自己辛苦白干了一年的无奈和苦闷。

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接二连三的企业被爆料由于年终奖打折，导致员工收入直线下降。这被网友吐槽道（企业）营收增长、融资受阻，管理层对未来趋势判断失误，支出没控制好，就在员工年终奖上打主意。正如一位脉友所言，“高层判断力和能力不足，策略有误，结果让员工承担”，在员工面来看，年终奖的缩水让大厂人的幸福感直线下降。

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毫无疑问的是，大环境下行趋势之下，没有人可以独善其身。

互联网企业在求稳

曾经以高薪资、高福利著称的互联网行业，到底发生了什么？

5月18日，腾讯控股发布2022年一季度财报，营收（1355亿元）同比增长几乎为零，净利润234亿元则直接“腰斩”，同比下降51%。

根据券商中国报道，一季度净利下滑，除了广告、游戏等收入增长疲弱外，一般及行政开支大幅增加（高达267亿元，同比增长41%）也是重要原因。截至2022年3月底，腾讯员工数量已膨胀至11.6万人，同比增长30%，一季度总酬金达292亿元，同比增长43%。

收入增速放缓，人力等成本的飙升使得大厂难堪重负。马化腾在财报电话会议中表示，腾讯在具有挑战性的2022年第一季期间，“实施了成本控制措施，并调整了部分非核心业务，有助在未来实现更优化的成本结构”。腾讯高管也表示，当前行业发生结构性变化，人员越多成本越高，因此需要进行结构性的变化，聚焦于更盈利的业务。

无独有偶，京东集团5月17日发布了2022年第一季度业绩，其一季度的净收入增速（18.0%）也达到上市以来最低。新任CEO徐雷在财报电话会上表示，由于从去年年底开始用户增长持续承压，新业务板块在一季度进行调整，对短期商业化不利的项目进行关停并转，并采取了积极的优化措施来提高运营效率，未来会持续聚焦重点业务。京东CFO许冉也表示，京东已经从3月份开始采取新的成本控制措施。