人工智能成为“金饭碗”，职场哪些行为可以成为加分项？

“未来没有任何一家企业可以宣称与AI无关”，这一观点已经成为商业的主流共识。相比较汽车、零售、餐饮等传统行业，人工智能有着更广阔的应用，甚至可以给出行、医疗、金融等行业带来爆炸性的效率提升，成为当下的“金饭碗”。想要进入人工智能行业自然要有一定门槛，除了深度学习、数据挖掘等技术层面，职场上还有哪些行为可以成为加分项？脉脉网友对此进行了讨论和整理。

因为这是一个开放的问题，有网友建议对其进行拆分理解，看不同的位置而定。“从基础转中层，在于执行力与技术逻辑以及对公司的忠诚度，中层转高层在于项目逻辑与资源”。越高职级，势必会对能力提出更高要求。

虽然职位分等级，但是不论处于什么职位，向上思考的能力是提升价值的基础。有脉友总结，老板评判员工有三大维度，包括建议的价值性，能否引导老板思考；执行的有效性，能否明确下达指令，高效且完整达到目标以及怀有成本意识。学会替老板思考的员工才有机会成为老板。

职场由人由合作关系构成，想要有一番作为，必须要处理到各种合作关系。有脉友建议，对待上级要体现谦卑和尊重，与评级或下级相处，体现亲和力和感召力，独立工作时则要保持自律，有条不紊。

当然，在平衡关系之外，职场最重要的还是回归能力。“别人不愿做的事情你去做，别人管不了的事情你去管，别人做不成的事情你做成了”，如果能做到这三点，相信你的能力一定会被领导发现、被团队成员认可。

总而言之，职场时一座充满竞争的“进化岛”，要求每一位积极进取的职场人都要拥有进化的能力。如果你是小白，不妨从基础的小事做起，对每一个细节负责，做到“事事有反馈，件件有结果”；如果你是职场老鸟，那也别忘了跃迁能力、扎实修炼内功，同时将视野放的更为开阔，也许在人工智能等新兴领域内会有新的作为。当你在职场拥有进化的能力时，也许不经意的一个行为都会成为老板眼中的加分项，职业前景势必将拥有光明的未来。