跳槽时赶上岗位晋升怎么办？不妨看看职场过来人是怎么说的

在现代职场中有一句老话“铁打的营盘流水的兵”，其直白的意思就是指员工的跳槽离职。在很多在职员工在面临跳槽离职时往往会遇到这样的情形，那就是领导会动之以情晓之以理，极尽可能地挽留你，许诺给你升职岗位也不在少数。那么离职时遇到领导用晋升挽留，到底应该怎么抉择呢？在职场茶水间脉脉社区中，就有不少职场过来人用自身经历给出了这样的答案，或许能够帮到你。

选择一：留在原司晋升

有不少网友表示在面临这种选择时，自己会优先考虑留在现在公司晋升，他们认为最为关键的一点就是“跳槽后难有确定性”，而留在现有单位能够晋升带来的收益是最大化的。

而且现在公司能够给出晋升的条件也是足够重视你的个人能力。在现代职场中公司领导挽留你的意图无外乎你足够优秀公司无法找到替代你的人选，或是你有足够出众的关系资源，公司失去你将蒙受更大的损失。因此选择留下来升职加薪比选择离开更有优势，换个角度来说，离开后你的资源、能力在新公司也会成为未知数。

选择二：果断离职跳槽

一名脉友就用亲身经历告诫大家“提过离职，老板用晋升挽留本来就是缓兵之计”，对此不少网友表示赞同，认为“晋升挽留应该是最香最大但最没用的饼了”、“晋升这种鬼话别信了，又不是第一天出来打工”，也有网友直接指出这种离职晋升存在的风险 “晋升又不是上下嘴唇一碰就行的，到时候一拖再拖黄了咋办”。

一般而言，多数员工跳槽无非是谋求更高的职位或是更高的薪水福利，很多公司在看到员工离职报告时也无外乎用这些手段来挽留，但确实当员工提出离职时，或多或少在公司内将产生一定影响。有网友在社区中就强调“提离职了就要走，不要留”，他认为离职时长时间的拖沓只会让自己更加被动，手头的跳槽好机会也将会随之消失。

选择三：辩证看待，有利有弊

不少网友对于这个问题持中立态度，他们觉得两种选择更有优劣，有人就表示“两种情况都有见过发展比较好的，最重要在于自己的能力强不可替代，且多数时间情商较高，那么不管去留都可以”，也有人认为要看“在哪个平台比较有机会”、“哪个平台更适合你，更能成就你”。

有一位人力HR的脉友就总结了这类选择需要考虑的多种因素，涵盖了职业发展、公司情况、行业特征、市场环境、家庭因素等，往往在跳槽的时候猎头和HR也只会告诉你跳槽岗位、公司的优点，你与目标岗位的匹配度，很少提及缺点。因此她建议“在作出选择时给自己更多的考虑时间，才能避免出现更大的遗憾”。

总的来说，跳槽离职时赶上岗位晋升确实是让很多职场人左右为难的事情，但是这时犹豫不决或是被一时情绪所影响是最不应该出现的错误。在选择时多加权衡，综合考虑两者的利弊，理性做出选择才是你最应该做到。