从MG Token社区自治探索区块链带来的生产关系的变化

深秋，虽然能明显地感觉到凉意来袭，但南京郊外的乡村依然那么美丽，不管是“链圈”与“币圈”的大咖还是小白，他们从全国各地远道而来，绕过清澈平静的湖水，穿过飘溢茶香的千亩茶园，迈入一座特色园林景观风格的多功能驿站，古朴、自然的装饰，浓郁的原生态中又不泛现代气息，一路的湖光山色早已洗尽了客人满身的风尘。

风光迷人的南京营地

不错，这里正是MG Token自治社区的南京营地，一系列以“TOKEN经济重塑世界”为主题的拓展活动正在这里举行，虽然很大一部分人素未谋面，但MG却将大家变成了一家人。干净整洁的会议室里，讲师精彩的讲解，让大家感受到了区块链技术的力量；徜徉在山青水秀的原野，沐浴着秋日的暖阳，呼吸着新鲜的空气，野外拓展让大家体验了一番原始粗暴的养生之道；晚上，点燃一堆篝火，便是一场文艺范十足的晚会，释放的是热情，憧憬的是希望。

以上描绘的只是MG Token自治社区南京营地的社区生活剪影，自MG钢铁智能生态链大中华区市场启动以来，自治社区建设成果辉煌，社区俱乐部已遍布全国多个地区，正是因为这股社区力量，MG生态钱包的支付场景也日益丰富，用户越来越多。

MG TOKEN自治社区常州俱乐部成立

MG TOKEN自治社区南通俱乐部成立

MG TOKEN自治社区濮阳俱乐部成立

MG生态钱包

MG Token是俄罗斯技术力量开发的钢铁智能生态链，打造的是区块链在钢铁产业的场景落地。相对于传统互联网用真金白银砸钱以获取用户，MG链项目采用冷启动，通过发行自己的 Token，并空投给用户相应的 Token 奖励来快速获取第一批用户，进而提高用户的增长速率。为达到这一目的，MG链开发与应用团队期望通过社区成员的不断努力，实现最终活动和社区的自治，最终实现社区的民有、民治和民享。

选择以社区自治的方式来发展MG链，并非开发与应用团队的一时冲动，而是由区块链去中心化的本质所决定的。区块链具有去中心化、去信任、开放性、自治性、信息不可篡改、匿名性等六个显著特性，其中去中心化是核心，去信任、开放性、自治性是手段，信息不可篡改、匿名性是保证。

纵观人类发展史，科学技术在人类社会发展的过程中一直都起着举足轻重的作用，最终改变着人与人之间的关系。人类社会的发展趋势就是合久必分，分久必合，从农耕时代到工业革命，从信息互联网发展到价值互联网——区块链时代，就是一个由分到合，由合到分的过程。技术作为人类社会的推动力，每一个划时代的新技术的应用最终表现为改变人和人之间的关系，特别是劳动关系。

这个观点并非小编的臆想，而是源于清华大学互联网产业研究院研究员程小永、区海鹰，及链塔研究院专家沈寓实、中国云体系产业创新战略联盟副主任李媛婷、初链社区理事长邓士昭等专家多年的研究成果。 

农耕时代的劳动关系是束缚在土地上的，是一种分散的自给自足的劳动关系。第一次工业革命的机械化大生产是典型的技术带动生产力，把人们从土地的束缚中解放出来，集中到城市，服务于工厂和企业，是一种建立在雇佣和被雇佣关系上的中心化的劳动关系。第二次的工业革命“电气时代”虽然极大的推动了生产力，但是劳动关系仍然是中心化的，还是中心化的雇佣和被雇佣关系。然而，第三次工业革命 “信息时代”的互联网技术发展到区块链阶段，给人类社会带来了一种全新的去中心化技术，这种技术带来的去中心化经济模型，尝试把工厂和企业变成社区和社群，用分布式、去中心化的组织行为来完成过去中心化的组织行为，也把劳动关系变为介于雇佣和非雇佣之间的一种任务和联盟的关系，生产工具的拥有者——企业、基金会和生产力——社区成员彼此之间不再是从属关系，而是平等协作、共赢共存的契约关系。

关于区块链的社区自治，也有链圈大咖抱有谨慎的态度，他们反对毫无节制的自治，并以Linux为例，认为Linux自治虽然很伟大，但其成就却远不及Windows和MaCOS高。因此他们更倾向于有限制的多中心化博弈和精英治理的混合模式，认为混合更符合现实，以社区+竞选+精英化的团队推动核心文化治理，让社区权力处于动态博弈达成的最优状态。

孰是孰非，暂且不论，但小编也承认社区自治确实是一项比公司管理具有更高维度的艺术，非老司机不能胜任，而MG社区自治还是具有一定的管理艺术的，在考虑去中心化的同时并没有放手让社区野蛮地生长，其精英治理的影子若隐若现，透露出拜占庭委员会（决策）+DAO委员会（监督）治理模式的痕迹，当然这只是小编的直觉。

通过跟踪分析，小编从生产关系、决策和监督几个方面，将MG链社区自治模式与传统企业中心化治理模式对比，以方便大家更为清晰地站在劳动力和劳动关系的角度去理解彼此之间的差异。

区块链本身重构了市场，所有的照搬原有管理模式的努力可能都是接近错误，因此管理模式的迭代进化也蕴含着实事求是的哲理。按照泰勒的科学管理理论，驱动劳动力和劳动关系相适应的最主要的组织层面管理工具便是人力资源管理，下面小编从人力资源六大模块的角度，分析在新型去中心化的劳动关系下, MG链社区自治对人力资源的需要和可能的发展方向:

 从MG钢铁智能生态链可以看出，区块链技术带来的分布式、去中心化的特性，不仅仅影响技术生产力，也对生产中的人和人的关系产生了深远影响，去中心化的社区自治经济模型为未来社会人与人之间的关系，带来了一种与以往不同的可能性。从历史的发展角度，中心化和去中心化就像人类关系的两个极点，都是围绕生产关系来上下波动的，其波动方向和波动频度取决于生产力的发展水平和发展阶段。中心化的经济模型走到极限，必然是去中心化的经济模型破土出芽。