2018招聘态势已发生转变

进入2018年，全国各地都开始了新一轮的“招聘热潮”。不同地方、不同领域、不同企业在人才招聘中“争奇斗艳”频出新招，与之相对应的却是应聘者们四平八稳端坐高台的高冷范儿，“现在的候选人可不像以前了，他们已从主动应聘到被动应聘，他们只需不断在网站刷新简历，就坐等企业、猎头或者第三方找上门来。”来自珠海一家A股上市公司珠海健帆生物（300529）的HR人员江小姐感叹道。

人才争夺：只有不断奔跑，才能留在原地

其实即便是外行人也有所察觉，在这飞速发展的时代，HR每天机械化地下载几十份简历，或者守着一个招聘邮箱听天由命等待人才降临，已明显不合时宜，因为趋势已非常明显。我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，为抢先一步争夺高端素质人才，各地政府、组织也纷纷发出高吸引力的人才引进政策，而企业招聘则早已进入一个以候选人为主导的市场，企业的招聘方式已经改变。根据人力资源专家研究以及招聘者的工作经验，目前的求职市场是的90％都是被候选人所驱动。这意味着不再是企业来选择人才了，而是人才在挑选企业！这是招聘态势发生重点转变的原因。

“现在招聘高峰期越来越早了，往年4-5月份的招聘高峰期提早到了3-4月份“，为了寻找到更多合适的人才，很多企业早早就提前启动人才招聘规划，”以我们健帆为例，我可能提前一年就把明年的岗位空缺整理出来做好计划并着手推进。“新趋势也对招聘提出了转型要求，HR角色已从被动转向积极主动，甚至要未雨绸缪。

医疗行业：人才紧缺，求才若渴

随着近几年来我国经济的发展和产业发展政策的推动，医疗行业成为一个炙手可热的发展市场，蓬勃发展的医疗企业在一片兴旺繁荣中却不得不面对巨大的人才缺口，尤其是对一些新兴的医疗领域的企业来说，进入该领域的人才以及人才成长远远赶不上企业的发展速度。珠海健帆生物科技股份有限公司是一家专业从事生物材料和医疗设备的研发、 生产及销售的中国血液净化领域的领军企业，同时也是第一家以血液净化产品作为主营业务从血液净化领域成长发展起来的A股上市公司。随着2016年公司上市珠海健帆进入快速的集团化发展阶段，对研发、管理、质量、生产及综合等各类人才求贤若渴，“公司的五年战略规划有一项是到2022年员工人数达5000人，为满足公司发展需要，我们招聘人员现在需每年招聘300-500符合公司要求的人才，这可不容易“，江小姐表示，为了达到这一目标，传统途径、内部推荐、新媒体招聘……公司负责招聘的HR人员把十八般武艺都使出来了。而可以预见的是，随着医疗及大健康产业的蓬勃发展，专业医疗人才紧缺状态将会一直伴随。而与人才选用育留紧密相关的人力资源工作者们的工作趋势也将发生一定的改变。

珠海健帆：招聘工作挑战与优势并存

处于快速发展上升期的珠海健帆公司面临着不小的招聘挑战，尽管公司在上市后收到的简历数量激增，但符合公司要求的却不多，最近公司的发布的市场总监、设备产品经理、测试工程师、医药代表等岗位空缺就收到1000多人的求职申请，合适的简历却难得。此外，对高端岗位人才的招聘也是挑战之一。研究证明，超过75％的求职者在申请工作前会关注该公司的声誉和雇主品牌信息。“行业龙头”“医疗器械上市企业市值前三甲”“所在行业发展前景远大”等给健帆公司带来了颇多关注，就在2017年健帆还因在行业内发展快速、具有惊人的实力底蕴和高端人才认可度都很高等原因获得了由某知名招聘网站组织根据专家、猎头、大众等综合评选出的“非凡雇主”称号。“为了给真正的人才一个良好的发挥才能机会，我们公司在待遇和环境上都下了重力。”健帆的招聘负责人表示，在向应聘者展示突出的行业地位、优良的薪酬竞争力、快速的发展势头和广阔的平台空间的同时，也在同步提升自己的软实力。在业界有着“黄埔军校“之称的珠海健帆公司非常注重人才的培养，截至目前共拥有员工1300余人，本科及以上学历占比超过60%，是名副其实的高科技产业。当然，公司也非常注重员工的培养以及待遇建设，专门为人才提供了优越的工作环境、环境优美的空中花园以及咖啡厅、餐厅、健身房、宿舍、篮球场、羽毛球馆等，极大丰富了员工的业余生活；此外，公司还经常组织文娱活动、业余俱乐部、旅游等活动，为员工提供良好的放松休闲机会，借此提升员工之间的融洽性，同时加强了员工与企业之间的契合度。