脉脉林凡：抹平信息差 点评模式让求职和招聘更透明
随着互联网的高速发展，招聘早已实现高度线上化，众多招聘企业在行业中站稳脚跟甚至走到了上市的路上。BOSS直聘依靠营销和洗脑广告迅速成长为招聘行业的头部企业。但随着用户好感度的逐渐走低，BOSS直聘的弊端逐渐显现，求职者不能直接沟通老板，对企业信息了解少之又少，人才与企业之间的匹配率越来越低，这也使得BOSS直聘的宣传理念“和老板谈”饱受争议。
此前，就曾有网友举报BOSS直聘涉嫌广告欺诈就源于此，并且得到了众多网友的支持。为此，BOSS直聘的客服人员还专门为某网友解释过老板的含义：“在企业中有所有有资格招人、用人、决定一个人薪资，及工作内容的人，HR也是BOSS直聘的一员哦~”。这样尴尬的情况实属荒唐，置官方的宣传理念于不顾，也是对求职者一种不负责任的表现。
与BOSS直聘形成鲜明对比的是，几位互联网资深从业者的朋友圈出现这样的消息，“先看点评，再找工作！看来，招聘行业的规则要变了”“先看点评，再找工作。脉脉公司点评重新定义了招聘求职模式，直击信息不对称的痛点，让雇主和求职者精准匹配成了可能”“找工作，究竟是直接跟老板谈，还是看点评再找？如果说BOSS直聘是招聘领域的微信，脉脉这是要做招聘领域的大众点评？”。
引发业内人士共鸣，纷纷对脉脉推出的点评模式给与高度关注的则是脉脉创始人兼CEO林凡在朋友圈的表述，林凡表示：消费点评机制，深刻改变了消费互联网。到了产业互联网时代，招聘行业依然处于“王婆卖瓜、自卖自夸”的直接招和直接谈模式，已远远落后于今天的人才供需匹配需求。是时候改变了！脉脉推出公司点评，让求职者跳槽不跳坑，找到自己适配的企业岗位，同时也让企业减少人才错配率，推动招聘行业升级换代。
林凡认为，传统的自夸招聘模式存在很强的信息不对称，职场信息更多是招聘方筛选过滤的信息，求职者很难掌握多维度的真实信息。每个职场人踩过最大的坑是信息不对称的坑，错配也在伤害每一个渴望人才的优质企业。
脉脉联合创始人王倩也谈到“先看点评 再找工作”的初心，没有多维度真实信息，直接谈就是空谈。表达出对于传统直聘或直谈模式的强势态度。
如今早已不是通过套路和洗脑广告就可以野蛮生长的时代了，直聘模式，让求职者看不到任何的希望，这也给了脉脉改变行业的机会，点评模式的出现或许终将改变BOSS直聘的模式，为更多职场人和企业主提供一个彼此都需要的机会。
