东方建筑工匠助力重点项目用工

今年以来，东方市“东方建筑工匠”劳务品牌，持续深化与市重点项目建筑企业的合作，累计向中铁十二局、湘琼产业园等重点项目输送技术工人250名。在对接过程中，团队发现企业对塔吊工、信号工、安全员等特殊技能人才需求旺盛，下一步将重点加强此类人才的培训，进一步满足行业用工需求。

战略合作成效显著 已向中铁十二局输出200名工人

今年“东方建筑工匠”与中铁十二局达成战略合作，已累计成功输送200名技术工人，涵盖钢筋工、木工、砌筑工等基础工种，有效支援了重点项目建设。此次合作不仅解决了企业短期用工难题，也为工人提供了长期稳定的就业机会，实现了双赢。

深入湘琼产业园 精准匹配50个用工岗位

为进一步拓展劳务输出渠道，“东方建筑工匠”团队走访湘琼产业园，与中铁十一局、湖南二建、湖南五建、江苏万年达建设集团等企业进行对接。通过精准匹配岗位需求，目前已累计为产业园输送50名技术工人，涉及钢筋工、挖机工、信号工、安全员等多个领域，助力产业园高效推进工程建设。

企业反馈：特殊技能人才缺口大 将加强塔吊工、安全员等培训

在对接过程中，多家企业反映，除了传统建筑工匠外，塔吊工、信号工、施工员、安全员等特殊岗位人才较为紧缺，部分项目甚至因人手不足影响施工进度。针对这一需求，“东方建筑工匠”计划加强培育以下紧缺人才的培养：

塔吊操作工：大型项目机械化施工需求增加，熟练塔吊司机供不应求；

信号工（司索工）：塔吊、起重机作业需专业指挥人员，确保施工安全；

安全员：随着安全生产要求提高，持证安全管理人员成为项目标配；

施工员：现场技术管理人才缺口长期存在，需系统化培养。

未来，“东方建筑工匠”将采取以下措施：

调研企业需求：定期走访工地，动态更新紧缺工种清单；

开展定向培训：联合职业院校开设塔吊操作、施工安全等专项课程；

推进持证上岗：组织学员考取特种作业操作证、安全员资格证等；

加强人才库建设：对特殊技能工人建档跟踪，提高岗位匹配效率。

从基础工匠到特殊技能人才，“东方建筑工匠”正持续升级服务体系。通过精准对接企业需求、优化培训结构，这一劳务品牌不仅助力工人端稳“技能饭碗”，也为建筑行业高质量发展提供了可靠的人力资源支撑。