在BOSS直聘上找老板谈 有多难 互联网招聘进入点评时代
近日，职场社区脉脉推出公司点评系统，提出“先看点评，再找工作”的理念。脉脉创始人兼CEO林凡表示，过去20年，点评机制深...
链接:
/61353.html
脉脉公司点评系统上线 BOSS“直接招”或被终结
元宵佳节过后，各大企业的春季招聘也陆续拉开了帷幕，不过对于广大求职者而言，虽然春招机会多多，但想要找到一家称心如意的公司...
链接:
/61352.html
融入张江热土，畅想科技创新，联仁健康荣获张江创新达人赛三等奖！
为激发张江职工创新、创业的热情，营造良好的创新创业生态氛围，弘扬创新精神，彰显张江活力，近日，第七届张江科技创新达人赛决...
链接:
/61351.html
BOOS直聘成“昨日黄花” 先看点评在找工作或成新方向
随着“金三银四”招聘旺季的到来，春节收假首周的招聘市场就呈现出活跃状态。不得不说的是，不少求职者正陷入传统招聘平台给出的...
链接:
/61350.html
BOSS直聘模式遭嘲讽 先看点评再找工作可引新方向
今年的春招大战已经打响，各大招聘APP全量上线广告，力争在春招中拔得头筹。脉脉创始人兼CEO林凡在朋友圈发文称：招聘行业...
链接:
/61349.html
招聘行业正式进入“点评时代” 找工作先看点评再选择
招聘行业是最古老的行业之一，供需关系始终存在，短短几年间BOSS直聘依靠疯狂的营销和洗脑广告迅速成长为招聘行业的龙头企业...
链接:
/61348.html
招聘行业面临大洗牌 “先看点评 再找工作”更懂求职者
近日，脉脉召开春招媒体沟通会，创始人兼 CEO 林凡在会上表示，过去 20 年，点评机制深刻地改变了消费互联网。在产业互...
链接:
/61347.html
构建求职者与招聘者沟通桥梁 先看点评再找工作成招聘行业方向
近日，脉脉创始人兼CEO林凡的一则朋友圈消息，打破了招聘行业的寂静，林凡表示：消费点评机制，深刻改变了消费互联网。到了产...
链接:
/61346.html
“点评时代” 林凡：“先看点评 再找工作”重新定义求职模式
招聘行业的未来是怎样的，直聘或直谈的模式似乎与时代主流渐行渐远，近日，脉脉创始人兼CEO林凡在朋友圈中的一番话似乎为招聘...
链接:
/61345.html
招聘行业的规则要变了 脉脉推出点评新模式引领行业发展
对于招聘行业的未来，直聘或直谈的模式似乎与时代主流渐行渐远，与此同时脉脉创始人兼CEO林凡在朋友圈中的一番话似乎为招聘行...
链接:
/61344.html
先看点评再找工作避免踩坑 脉脉林凡要革招聘行业的命
招聘行业作为最古老的行业之一，始终再为供需双方寻找最佳的匹配，但是供需之间难以形成最佳匹配却成为了招聘行业的双向痛点，招...
链接:
/61343.html
脉脉林凡：推动招聘行业进入“点评时代”，重新定义求职模式
“找工作真难”、“招个人太难”耳熟能详，作为求职者和招聘者在熟悉不过，供需之间难以匹配成为了招聘行业的双向痛点。为此，脉...
链接:
/61342.html
招聘行业大变革：脉脉推出“公司点评”解决求职与招聘错配率
近日，脉脉创始人兼CEO林凡的一则朋友圈消息，打破了招聘行业的寂静，林凡表示：消费点评机制，深刻改变了消费互联网。到了产...
链接:
/61341.html
BOSS直聘模式与时代渐行渐远 招聘行业的规则要变了！
BOSS直聘作为后起之秀一跃成为招聘行业的龙头企业，“找工作就要跟老板谈”更是直击求职者内心的最深处，随着越来越多的求职...
链接:
/61340.html
职场人社区脉脉 要做招聘行业中的“大众点评”
近日，脉脉创始人兼CEO林凡的一则朋友圈消息，打破了招聘行业的寂静，引发业内多位资深人士的关注，林凡表示：消费点评机制，...
链接:
/61338.html
脉脉林凡：抹平信息差 点评模式让求职和招聘更透明
随着互联网的高速发展，招聘早已实现高度线上化，众多招聘企业在行业中站稳脚跟甚至走到了上市的路上。BOSS直聘依靠营销和洗...
链接:
/61336.html
谢正莉：注入时代观念，重塑当代油画艺术价值
近年来，我国当代绘画艺术领域发生了一种独特现象：新锐艺术家们更偏爱通过对物的冷峻刻画，把观赏变为思考，从而激活观念本身，...
链接:
/61335.html